Quản Trị Thành Tích

Thế giới phẳng đã mang lại cơ hội cho các doanh nghiệp có tấm hạn kinh doanh không biên giới. Nền kinh tế chia sẻ (sharing economy) đã khiến cho các khái niệm về nguồn lực của các doanh nghiệp hoàn toàn thay đổi. Nguồn nhân lực của các doanh nghiệp đã trở thành đối tác thay vì người làm thuê. Cả hai bên đều có sự cạnh tranh trong lựa chọn đối tác, chính vì thế quản trị nhân lực đã điều chỉnh theo hướng mới, đòi hỏi người làm chính sách quản trị nhân lực phải truyền thông tốt, xử lý vấn để tốt và luôn ở quy mô lớn. Những nghiên cứu đa chiều về quản trị nhân lực cần được thực hiện thường xuyên, có chiều sâu đòi hỏi kiến thức về quản trị, về chiến lược và về con người hết sức sâu sắc.

Với vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong doanh nghiệp ngày càng gia tăng, việc nghiên cứu về quản trị thành tích của các cá nhân và bộ phận trong tổ chức ngày càng trở nên quan trọng. Qụản trị thành tích đảm bảo thực hiện thành công chiến lược của doanh nghiệp; giúp người quản lý đánh giá được tổng thể và chi tiết về thành tích của từng cá nhân và bộ phận.