Sách - Quản trị nhân sự

[{"t":"Nhà xuất bản: Lao động Xã hội\nNăm Xuất bản: 2012\nBìa mềm\nKích thước: 16x24cm\nSố trang: 502\n\nMục lục sách\n\nPhần một: Tổng quát về quản trị tài nguyên nhân sự\nChương 1: Đại cương về quản trị tài nguyên nhân sự\nChương 2: Môi trường quản trị tài nguyên nhân sự\nChương 3: Phân tách công việc\nI. Phân tách công việc - một công cụ TNNS cơ bản nhất\nPhần hai: Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên\nChương 4: Hoạch định tài nguyên nhân sự\nChương 5: Tuyển mộ nhân viên\nChương 6: Tuyển chọn nhân viên\nPhần ba: Phát triển tài nguyên nhân sự\nChương 7: Hội nhập vào môi trường làm việc\nChương 8: Đào tạo và phát triển\nChương 9: Đánh giá thành tích công tác\nPhần bốn: Lương bổng và đãi ngộ\nChương 10: Thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng\nChương 11: Phúc lợi và các khoản trợ cấp đãi ngộ - kích thích về mặt tài chánh và phi tài chánh\nPhần năm: Giao tiếp nhân sự\nChương 12: Giao tiếp nhân sự\nTóm lược\nCâu hỏi ôn tập\nTừ ngữ căn bản\nTài liệu tham khảo\n\n"},{"i":"vn-11134208-7r98o-lkro5oanit34ef,1.000"}]