Leader book-unlock effective leader behaviors

“Nhân sự chính là điều đầu tiên và có ý nghĩa quyết định sống còn để xây dựng một doanh nghiệp thành công. Chìa khóa cho sự thành công chính là khả năng tuyển đúng người, giữ đủ số người phù hợp và tinh nhuệ trong bộ máy. Bên cạnh đó còn là việc tổ chức đội nhóm giúp phát triển hệ thống, quản trị quy trình hoạt động cho doanh nghiệp. Tất cả những yếu tố cốt lõi trên phải được nhà lãnh đạo nắm vững trong tay”, ông Lê Minh Tuấn chia sẻ.

Nhiều tài liệu nghiên cứu về mô thức hành vi đã chỉ ra rằng, để trở thành một nhà lãnh đạo, bạn cần thực sự làm tốt việc lãnh đạo bản thân, lãnh đạo đội nhóm, lãnh đạo tổ chức và biết cách linh hoạt trong công tác quản lý. Nhà lãnh đạo luôn là một tấm gương, dẫn dắt và chỉ huy. Không phải chức danh hào nhoáng, mà phẩm chất và hành động mới làm nên người lãnh đạo đích thực.

Cuốn sách “Mở khóa hành vi - lãnh đạo hiệu quả” đề cập tới một phương pháp nhận diện phong cách hành vi giúp mọi người hiểu và ứng xử phù hợp với nhau thông qua bộ công cụ DISC - giải mã bí ẩn 4 nhóm tính cách cơ bản của con người, qua đó tăng cường hiệu quả trong giao tiếp. Việc ứng dụng bộ công cụ DISC sẽ mang tới những trải nghiệm thực tế cho các nhà lãnh đạo; những giải pháp hiệu quả để quản lý và phát triển đội nhóm như giao việc, ủy quyền, tạo động lực thúc đẩy, khen thưởng hay ghi nhận...

Hơn thế nữa, ứng dụng DISC cũng giúp các nhà lãnh đạo giải quyết được những khó khăn, vướng mắc trong quan hệ đối tác khi ở nhiều tình huống khác nhau. Có những lúc thực sự cần là người mạnh mẽ, quyết đoán, nhưng lại có khi nên trở thành là người lắng nghe nhiều hơn, người truyền cảm hứng; và nếu cần cũng phải chi tiết, cụ thể và rõ ràng...

Bằng những thông điệp nhẹ nhàng, những điển hình thực tế, tập sách mang tới 1 góc nhìn khác cho các chủ doanh nghiệp; giúp họ đa dạng hơn phong cách lãnh đạo của mình thông qua việc hiểu sâu và ứng dụng được mô thức hành vi này. Điều đó, giúp họ linh hoạt hơn trong từng tình huống, ứng xử với từng nhân sự cụ thể khác nhau để biết cách kết nối, thúc đẩy họ làm việc cùng nhau thật hiệu quả. Đồng thời, đó cũng là cách tự rèn luyện để trở thành nhà lãnh đạo hoàn thiện hơn mỗi ngày.